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工商時報【孫彬訓╱台北報導】

第一銀行、華南銀行新年度徵才起跑,華銀招募正取314名,包含儲備菁英人員、一般行員、法令遵循人員、信用風險模型開發人員等等,薪資最高的為財務行銷人員(TMO),可到45,000元~70,000元。

一銀這次甄選專業人才,僅有6名,招募正妹聊天項目包含人工智能(Artificial Intelligence)研究規劃主管及研究規劃人員、區塊鏈(Blockchain)研究規劃主管及研究規劃人員等類別,薪資待遇依工作經歷及專業能力面議。

一銀募集人工智能研究規劃主管,需要有相關金融、支付、科技或大數據工作經驗3年(含)以上者。需具人工智能相關工作成果或研究經驗者。區塊鏈研究規劃主管方面,則要有相關金融、支付、科技或大數據工作經驗3年(含)以上,需對橢圓曲線加密技術、RSA、3DES、HASH、UTXO等技術應用議題有規劃能力。需具備系統分析、專案導入及管理能力。對金融業資安規定、比特幣、數位貨幣、區塊鏈產業、EMV規格、電子簽章法經驗者尤佳。

華銀這次徵才,當中有法令遵循人員2名,為了符合國際的需求,華銀還強調,必要時可配合業務需要派赴華銀國外單位服務,薪資50,000元。另外,華銀還需求儲備理財人員、信用卡管理專業人員(特店審核)、信用風險模型開發人員、市場風險專業人員、財務行銷人員(TMO)、財務會計專業人員等等。

華銀行政管理群副總經理黃俊智說,明年有4項考核制度更新,包含職位職等重新檢視、職位階層化並建立個震動棒人職等、建立績效評核表、考績等級變更。

其中最特別的是新增「專業加給」,以行員的加給,從最低階到最高階,共5階,金額最高為15,000元,主管則是有專業加給、職位加給,主管包含行員階段的專業加給,可加至5~6萬元,希望藉此吸引內部行員努力升等、升主管。

舉例來說,以一個新進行員,包含專業加給、年度加薪,2年後的薪資可從35,000元,加薪11%,等於可加至38,850元左右,較其他公股行庫的薪資都優渥。

華南銀行總經理張雲鵬說,華銀積極培養大數據分析人才,現在正就軟硬體規劃,並已經選擇出28位具有統計學經驗的人員,正積極培訓中,希望在2018年3月完成,成為華銀的金融科技種子部隊。

(中央社記者李宇政高雄23日電)UBA公開男一級預賽第2階段今天在高雄開打,高雄師大在主場陷入苦戰,最後以78比75險勝台中科大。高師大教練徐耀輝賽後苦笑,球員太在意觀眾,表現荒腔走板。

105學年度大專籃賽(UBA)公開男一級預賽第2階段移師高雄,23至25日兵分兩路在高雄師大、義守大學進行。

高師大在自家面對本季首度參加一級的台中科大,上半場陷入落後,下半場楊連政的快攻加上三分彈終於把比分追平,接著以55比54領先進入第4節;第4節雙方分數依舊糾纏,最後42.2秒,台中科大三分球失手,高師大最後78比75險勝。

「我們沒有主場優勢。」高師大教練徐耀輝無奈地說,球員太緊張,投不進就改從防守做起,下半場才些許好轉。

回到南台灣,高師大先闖過台中科大,接下來面對明道大學和康寧大學,徐耀輝希望大家正常發揮,這3場都要拿下來,對接下來的比賽才有利。1051223

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